各研究所：

根据福建省教育厅关于“闽江学者奖励计划”的工作要求，现将我校申报2019年度“闽江学者”有关事项通知如下，请各所积极采取措施，通过多种渠道，认真做好人选的遴选推荐工作，此次推荐工作重点结合学院 “国际青年学者论坛”人才对接成果。

一、聘任原则

根据省教育厅要求，“闽江学者实行岗位聘任制。高校设置特聘教授、讲座教授岗位，面向海内外公开招聘，经教育厅组织专家评审通过后，由高校聘任，实行合同管理，聘期三年。

二、 岗位设置

闽江学者岗位原则上按一级学科设置，所在学科应属于我省经济社会发展的重点或急需紧缺领域，一般应为高校省部级及以上重点学科、科研平台，优先在我省“高峰”、“高原”学科设岗，一般本科高校可结合区域经济发展需要，在学校重点建设的特色应用型学科设岗。

三、聘任条件                      

1.一般应具有博士学位，在教学科研第一线工作。

2.海外应聘者，一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职务或其它相应职务，或者具有连续3年以上的海外科研工作经历，且达到我省高水平大学正高级专业技术职务条件。

国内（除福建省外）应聘者，应在国内知名大学或高水平研究机构工作，具有正高级专业技术职务，其中自然科学类、工程技术类人选还应具有一年（含一年）以上海外学习或工作经历。

不接受我省高校校内在职教师申报闽江学者，但到校工作未满1年的除外。

　　3.年龄：申报特聘教授的自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过50周岁。

4.学术造诣：

应聘者应主持过重大科研项目，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际、国内先进水平，在本领域国际、国内学术界具有较大影响；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩；科研成果无知识产权纠纷。

5. 聘期内，特聘教授原则上应保证全职在受聘高校工作，每年最少不低于9个月；讲座教授应保证每年在受聘高校工作3个月以上，因特殊原因，最少不低于2个月。签订聘任合同后一年内须到岗工作。

6.特别优秀或紧缺、特殊学科的人才，可适当放宽学位、职务、年龄等要求。

四、聘任程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，学院组织学术委员会对候选人进行遴选，择优推荐，根据学术委员会或教授委员会评议意见提出本学院（单位）拟聘人选，公示后报送校人事处。

校人事处对材料进行初审汇总后，经学校人才引进工作领导小组审议后，产生我校向省教育厅报送的拟聘候选人，省教育厅将在评审后正式批复。

五、报送材料和时间

1、拟《学院（单位）推荐报告》一式1份（电子版和纸质版）。内容包括推荐人选基本情况2、《闽江学者特聘（讲座）教授候选人申请表》（见附件2、3）纸质版一式1份（建议简单装订）和电子版，（特聘教授表格第八栏以后、讲座教授表格第七栏以后暂留空）。

3、证明附件一式1份（纸质版）。包括：

（1）最高学历学位证书复印件（国外证书须获得教育部留学服务中心国外学历学位认证）；

（2）身份证或护照复印件；

（3）任职证明材料；

（4）职称证明材料（已评职称者提供原单位职称证明）；

（5）主要成果（代表性论文论著、专利证书、产品证书等）复印件或证明材料，其中代表性论文需提供检索证明（SCI、EI、SSCI、CSSCI收录（SCI收录论文请标明JCR分区情况）、期刊影响因子值、他引次数）；

（6）领导（参与）过的主要项目证明材料、所获奖励证书复印件；

（7）3-5位同行专家的推荐信；

（8）其他证明材料。

4、《2019年“闽江学者”特聘（讲座）教授申报人选简明情况一览表》一份（纸质版和电子版，见附件4）

请有申报的老师于6月13日前将上述材料纸质版学院415办公室，并将相应电子版发送至：652276592@qq.com。

联系人：程国庆、刘琳琳  联系电话：22865279

附件1-4